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中国企业研究院执行院长李锦表示，除了打破工资总额的固有管理模式，形成中长期激励机制也是促使国企薪酬改革落地的举措之一。作为深化国企负责人薪酬制度改革的配套文件，预计有关部门将会出台股票期权、岗位分红、利润增量分享等中长期激励政策，激励并约束企业负责人着眼于长期效益，实现企业长远发展。

希恩说：“像实体名单这样的举动把这种愿望变成了中国需要应对的当务之急，但也有可能成为中国私营企业的生死问题。”他还称：“但看起来，中国自己的人工智能芯片初创公司的确不会很快缺少现金或新订单。”文章介绍，最近几周，先是华为，然后是阿里巴巴推出了专门为高速执行机器学习任务而设计的计算机服务器芯片。小米公司也表示正在研发类似的产品。

针对金天国际“雪莲贴”有无致病隐患、是否虚假宣传疗效，以及金天国际涉嫌传销、跨区域销售产品等多种问题，中国经济网记者致电金天国际工作人员，但截至发稿，金天国际并未就上述问题作出正面回应。金天国际雪莲贴被曝虚假宣传频遭消费者投诉疑致病在金天国际业绩快速增长的同时，各种质疑声音也从未间断，雪莲贴曾多次被消费者投诉虚假宣传，甚至有消费者指证使用雪莲贴后诱发疾病。仅今年以来，就有《1818黄金眼》、华夏时报、花朵财经等多家媒体报道金天国际雪莲贴存在虚假宣传问题。

在此基础上，国资委今年将进一步加强对企业内部三项制度改革的监督指导，其中包括，各中央企业要牢牢盯住市场化薪酬分配这个“风向标”，建立健全以岗位价值为基础、以绩效贡献为依据的薪酬管理制度，坚持以岗定薪、岗变薪变，调整不合理收入分配差距，做到收入能增能减。

首席风险官薪酬普遍比较高据《每日经济新闻》记者梳理，中国银行总审计师肖伟是四大行董监高中薪酬最高的一位，2018年获得税前报酬116.58万元。但在整体榜单中，这一薪酬水平仅能排在第58位，这意味着：五家上市保险公司中，有57名董监高的税前薪酬都高于这一水平。

二、利用移动互联增加销售。与线下销售相比，不用出门，只需要快递或物流能保障即可以实现消费。两种方式相比，两害相权取其轻，与线上相比，线下感染的机会是比较大的，消费者宁可贵一点，也愿意接受线上购买。何况春节期间已经对手机购买方式很熟悉了。三、变现才是硬道理。建议联络小区物业，集中于社区，打折或搭售销售，也可以开展义卖。如果有条件的话，用小程序连接业主，打通线上线下，员工变为送货员，通过线上售卖。当然，一定要保障员工的健康安全。